签了合同想离职怎么办

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实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：(1)公司没按照劳动

法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合...

可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察...

1. 签订一年劳动合同后，如果您不想继续工作，可以与雇主协商辞职。如果双方达成一致，可以顺利办理辞职手续。2. 如果雇主不同意您的辞职申请，您可以在提前30天书面通知雇主后离职。对于试用期员工，提前3天通知即可。3. 如果雇主的行为损害了您的合法权益，您有权随时辞职，并要求获得经济补偿。4. 在...

在试用期内，如果你想自动离职，可以提前3天向公司提出申请。按照法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议你提前3天书面通知公司你的离职意愿，同时确保将手头的工作交接清楚。在准备离职时，需要考虑你当前的工作状态。如果你正在负责重要的项目或工作，还未结束，那么...

签了劳动合同不想干了不能直接走。签订劳动合同后若不想继续工作，劳动者不能直接离职，必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期，需要提前三天通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致，否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同，由于其性质...

在签订五年劳动合同一年后想要离职，首先需要提前三十天提交书面的辞职通知。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除合同，无需承担违约金。当然，如果在劳动过程中遇到了未缴纳社会保险的问题，可以通过劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十七条规定...

综上所述，如果签订了劳动合同不想干了，可以与用人单位协商解除合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因，如未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。【法律依据】：《...

签了劳动合同想辞职，可以采取以下方式：双方协商一致解除劳动合同：这是最理想的方式，需要用人单位与劳动者双方都同意解除合同，并共同寻找解决方案。这种方式可以维护双方的利益，避免不必要的纠纷。试用期内提前3日通知用人单位：如果劳动者在试用期内，发现工作不适合自己，可以提前3日通知用人单位解除合同...

需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动合同的，如果合同没有到期员工想要励志的，需要提前三十天报告离职意愿，试用期的员工提前三天即可。 一、工作时签了一年合同想走怎么办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系...