20__年公司薪酬方案一
经理、副经理、主任、科员、文员职务工资如下：
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+薪酬加薪+副经理（也可以是经理）以上职务年度奖金
1.基本生活费的依据是最低生活工资。
2.学历职称工资、工龄工资借鉴其他企事业单位工资体系。学历职称并行的，以本员工最高对应学历或职称确定学历职称工资，其他学历或职称不在给予相对工资。
3.基本工资和岗位工资享受条件：转正后。
4.绩效工资和等级标准中的一致。其计算方法如下：月绩效工资=绩效工资绩效考核系数
绩效考核系数=员工绩效考核分数/本部门员工平均分数
1）.分数和考核系数的变化会影响到员工的积极性、忠诚度、绩效工资。
2）.绩效工资的考核依据为：员工绩效考核表（自评、考评）。
3）.员工考核分数=（自评分数+考评分数）/2（考虑到工作量和财务力量，可取消考评分数，只设自评分数）
4）..绩效工资享受条件：转正之后。
7．年度奖金：计算方法：年度奖金=全年工资奖金级别系数
1）分3个级别系数，分比是：8%，9%，10%。
8．绩效工资的定级和跳档条件：1）员工连续2年，年平均绩效考核分不低于95分。可申请跳档一次。2）连续两年跳档的员工，第三年可以申请提升级别一次。
